总奖金近500万元　设立55个赛道 第五届“省长杯”工业设计大赛拉开序幕

　　本报4月16日讯 两年一届的山东省工业设计省级赛事正式拉开序幕。省政府新闻办今天举行新闻发布会，介绍山东省第五届“省长杯”工业设计大赛有关情况。

　　国家级工业设计中心总数达54家

　　省工业和信息化厅副厅长王晓介绍，省委、省政府高度重视工业设计产业的发展，全省工信系统聚力“头号工程”，把工业设计作为贯彻新发展理念、融入新发展格局的重要举措，在政策措施、平台建设、供需对接、人才培养等多方面布局发力，尤其是省总工会等部门不断完善多元化技能人才培养体系，积极推进实施“齐鲁工匠”建设工程，有力推动了工业设计赋能制造业高质量发展。

　　初步统计，我省工业设计从业人员2万余人，2023年新增12家国家级工业设计中心，总数达54家，居全国首位。截至目前，全省共有省级工业设计中心528家，市级中心1535家，梯度培育体系逐步完善。

　　目前，“省长杯”工业设计大赛已成功举办4届，参赛作品1.5万件;12个市先后开展市级赛事，累计产生2871件获奖作品，获奖作品集中在高端装备、轻工纺织等我省比较优势产业。先后有海尔、潍柴、泰山体育等12家企业夺得中国优秀工业设计奖金奖，数量居全国首位。

　　我省还深化公共服务，推动国家智能制造工业设计研究院等高水平创新平台建设，积极打造工业设计生态集聚区和一批“设计+”示范项目，济南、青岛等6个城市获评国家级服务型制造示范城市，总数居全国首位。打造山东设计品牌，连续4年举办世界工业设计大会，连续两届举办中国工业设计优秀奖评选展示活动，世界设计产业组织、工业设计联合创新学院、工业设计小镇、世界设计公园先后落户山东。

　　本届大赛在线申报系统已开放

　　“省长杯”工业设计大赛，是我省工业设计领域最高水平和最具影响力的品牌赛事，搭建起我省设计创新产业集聚、成果转化、人才引育和品牌展示的重要平台。

　　本届大赛以“工业设计赋能新型工业化”为主题，分为产品组、概念组两个组别，分别以企业和院校为主面向社会征集参赛作品。围绕构建“6个传统产业、9个优势产业、9个新兴产业和7个未来产业”现代化工业体系，设立了55个赛道，相对往届更加主题突出、导向鲜明、内涵丰富。

　　大赛总奖金近500万元，奖项设立上，设金奖、银奖、铜奖和优秀奖、组织奖以及高校“新星奖”。奖励措施上，所有获奖者由大赛组委会颁发证书及奖金，并对获得“省长杯”工业设计大赛金奖主创设计者个人(在校学生除外)按程序向省总工会申报“山东省五一劳动奖章”，向团省委申报“山东省优秀共青团员”等荣誉称号。对金、银、铜奖获奖作品，推荐在世界工业设计大会、工业设计博览会等高水平峰会展览展示。

　　参赛对象主要包括四类：一是在省内注册的企业、工业设计机构和服务平台;二是省内高等院校工业设计及相关专业师生;三是省内从事工业设计及相关专业的社会团体及个人;四是与山东省内企业在设计领域开展合作、形成产品的国内外设计机构、设计师。

　　时间安排上，大赛工作方案已向社会公开发布，即日起至6月5日在线申报系统面向全社会开放，组委会同步进行作品资格审查;6月中旬至7月中旬，举行初评和复评，评审委员会向组委会提出获奖建议名单;7月下旬，对最终评奖结果进行公示;9月，举办山东工业设计周，举行颁奖仪式，开展设计创新高峰论坛、作品展示、产业对接、主题推广等工作。

　　纺织服装专项分赛新设鲁锦领域

　　省工业和信息化厅产业政策处处长赵明介绍，大赛面向我省工业设计及相关职业从业人员开放。为保障大赛公平公开，在前期征集阶段，开设大赛网站，采用线上申报模式，由本市工信部门组织线上形式审核;在组织评审阶段，设立大赛专业评审委员会和仲裁委员会。大赛将通过举办重点成果发布、专题对接、融链固链等各种形式的对接活动，引导大赛成果与创投资金、社会资本、品牌企业等资源对接，让更多有核心竞争力的设计新产品推向市场，为产业发展注入新动能。

　　值得注意的是，纺织服装产业是山东优势产业、支柱产业和民生产业。省工业和信息化厅轻工纺织产业处处长管晓艳介绍，省委、省政府高度重视纺织服装产业发展，2022年专门在“省长杯”工业设计大赛中特设了纺织服装分赛，这也是唯一的专项赛。今年“省长杯”工业设计大赛将继续举办纺织服装分赛，以“锦绣时尚·品质生活”为主题，聚焦人民对高品质生活的追求，充分挖掘前沿设计作品，用设计赋能纺织现代化产业体系建设，进一步提高“山东纺织”的知名度和影响力。

　　近年来，国潮的兴起体现了中华优秀传统文化历久弥新的独特价值，折射出消费者高度的文化自信和民族认同感，也给我省独具特色、有着2000多年历史的传统织锦——鲁锦带来了新发展机遇。管晓艳说，本届纺织服装分赛共设置了纱线、面料、鲁锦等8个行业领域。其中，新设鲁锦领域，并配套设置5名鲁锦新星奖，是本届分赛最大的变化。目前，大赛报名已经开启，5月15日前可通过网络系统完成作品申报。

　　计划用3年时间挂牌100个省级工匠学院

　　职工队伍技能水平的高低，一定程度上决定着企业发展质量的高低，是影响经济社会发展的重要因素。省总工会二级巡视员刁维强介绍，近年来，省总工会认真履行产业工人队伍建设改革牵头部门职责，会同省产改联席会议成员单位，聚焦聚力提升产业工人技能素质，坚持品牌化引领、项目化实施、立体化推进，有力推动全省职工技能素质稳步提升，取得明显成效。

　　我省坚持品牌化引领，省直11部门共同推进实施“齐鲁工匠”建设工程。每年培育“鲁班首席工匠”2名、“齐鲁大工匠”10名、“齐鲁工匠”100名，给予一定的创新资助资金。截至目前，全省现有“大国工匠”7人，“中国质量工匠”3人，“鲁班首席工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”426人，“山东手造工匠”39人。

　　与此同时，积极推进省、市、县、企业四级工匠学院体系建设，计划用3年时间挂牌100个省级工匠学院，每个给予100万元补助资金，引领带动各级建成一批基础条件好、人才培育强、创新创效优的高水平工匠学院。截至目前，全省累计投入17.3亿元，建成工匠学院91所，开发特色培养课程1.38万个，培训342万人次，在培养经济社会发展急需紧缺专业(工种)方面发挥了重要作用。

　　我省还大力推进全省统一的职工创新创效服务体系建设，建成山东省职工创新创效服务基地，精心打造全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新创效竞赛“一体布局、互为支撑、协调联动”的职工创新平台等。每年培育50个山东省劳模和工匠人才创新工作室，每个给予5万元经费资助，全省现有全国劳模和工匠人才创新工作室13个，省级劳模和工匠人才创新工作室681个。